Welfare Aziendale: Misure per il Benessere Aziendale

Pubblicato il: 2014-03-17 11:09:56, nella sezione orasilavora.it

La corretta organizzazione del lavoro e l’adeguata gestione delle risorse umane costituiscono gli ingredienti indispensabili per adottare misure di welfare aziendale, ossia misure volte al raggiungimento del benessere aziendale. Una realtà aziendale ben organizzata è più efficace, più produttiva e vedrà i propri lavoratori più soddisfatti e in armonia con l’azienda stessa.
 

Poche Aziende in Italia hanno a cuore il benessere aziendale quale patrimonio FONDAMENTALE della propria organizzazione. Per tale ragione, orasilavora.it® si sta impegnando al fine di far conoscere le misure applicabili per raggiungere l’equilibrio tra lavoro, famiglia e vita privata. Ne costituiscono un esempio l’adozione di orari part time e flessibili; l'incentivare convenzioni aziendali con enti esterni come, ad esempio, asili nido per i neonati dei dipendenti; il mettere a disposizione servizi di assistenza ai lavoratori (rimborso libri scolastici dei figli dei dipendenti).

Guardare al futuro e alla crescita aziendale significa anche valorizzare la collaborazione, la motivazione e la soddisfazione delle risorse umane, anche tramite la qualificazione e formazione dei lavoratori.
Vi siete mai chiesti quale livello di soddisfazione hanno raggiunto i vostri dipendenti all’interno della vostra Azienda? Che immagine soggettiva si sono creati dell’Impresa in cui lavorano? L’indagine sul benessere nel luogo di lavoro è uno strumento utilizzato per iniziare a porre le basi di una nuova organizzazione aziendale.

L’unico modo per migliorarsi è accettare il cambiamento: attuare misure di welfare aziendale non significa sprecare denaro o tempo, significa accrescere benessere e produttività aziendali.

orasilavora.it® propone soluzioni utili per aumentare la redditività e il benessere aziendale: soluzioni volte alla CRESCITA.

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AREA SICUREZZA SUL LAVORO:
- Aggiornamento primo soccorso (gruppo A) - 6 ore
- Aggiornamento lavoratori - 6 ore
- Aggiornamento antincendio (medio rischio) - 5 ore
- Aggiornamento preposti - 6 ore
- Corso RLS
-
Formazione lavoratori (rischio specifico alto) – 16 ore
- Corsi sicurezza basso – medio

- Corsi antincendio basso e medio rischio
- Corsi primo soccorso gruppo a (16 ore) – b/c (12 ore)
- Corso preposti
- Corso per addetti all'utilizzo dei carrelli elevatori

MONDO DEL LAVORO:
- Formazione Apprendistato (Prima Annualità)
- Procedimento disciplinare e sviluppi processuali – 8 ore
- Conteggi vertenze di lavoro – 8 ore
- Welfare aziendale: organizzazione e analisi costi aziendali - 8 ore
- Welfare aziendale: costo del alvoro e analaisi organigramma – 8 ore
- Ricerca e selezione: gli obblighi normativi previsti dalla legge l.68/99 – 4 ore
- Politiche attive e modalità di assunzione – 4 ore
- Amministrazione del personale – 20 ore (per impiegati di aziende)
- Paghe e contributi – 40 ore (per impiegati di studi professionali)

AREA LINGUE: INGLESE
- Inglese livello base - 40 ore
- Inglese livello intermedio - 40 ore
- Inglese livello avanzato - 40 ore
- Negotiating - 20 ore
- Telephoning - 20 ore
- meetings – 20 ore
- business correspondence – 20 ore
- business writing – 20 ore
- finance – 20 ore

AREA INFORMATICA
- Web marketing – 20 ore
- eCommerce – COME VENDERE ONLINE – 16 ORE
- Excel (livello: base – intermedio - avanzato) – 20 ore
- Power Point – 16 ore
- Word (livello base - intermedio - avanzato) – 16 ore

AREA LEGALE: CONTRATTUALISTICA AZIENDALE
- Modulo A: contratto – parte generale - (10 ore)
- Modulo B: contratti tipici (8 ore)
- Modulo C: responsabilita’ da prodotto difettoso (2 ore)
- Modulo D: trattamento dei dati personali (4 ore)

Contattaci allo 030/2059233 o scrivi a sangiusto@orasilavora.it

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