L'adesione al Fondo FonARCom è semplice e gratuita!

Si effettua unicamente attraverso il modello di "Denuncia Aziendale" del flusso Uniemens Aggregato dell'Inps, all'interno dell'elemento "FondoInterprof", attivando l'opzione "Adesione" con la seguente procedura:

1. selezione del codice REVO (per i dipendenti) e del codice REDI (per i dirigenti) per la revoca dell'adesione ad altri Fondi (si consiglia di eseguire questa procedura anche in caso di assenza di un'adesione pregressa ad un altro Fondo);
2. selezione del codice FARC e del numero di dipendenti a tempo determinato ed indeterminato;
3. selezione del codice FARC e del numero di dirigenti.

Per le aziende, lettera utile a comunicare al lavoratore dipendente la difformità delle sue dimissioni rispetto a quanto disposto dall’Art. 26 D.Lgs. 151/2015 e sollecitarne il perfezionamento.

» Lettera per "Dimissioni non conformi"

orasilavora.it® rimane a disposizione per ogni eventuale richiesta di chiarimento.

Gentile lavoratore/lavoratrice,

In relazione a quanto disposto dall’art. 26 del D.Lgs 151/2015 in merito alla nuova procedura di presentazione delle dimissioni, in vigore dal giorno 12/03/2016, per recedere dal rapporto di lavoro volontariamente, ogni lavoratore subordinato è tenuto alternativamente, a:

1. presentare le proprie dimissioni attraverso la procedura diretta, essendo (già) in possesso del PIN INPS e delle credenziali rilasciate dal portale www.cliclavoro.gov.it, accedendo al sito www.lavoro.gov.it e compilando il modello richiesto;
2. presentarsi presso una delle sedi degli enti di seguito elencati per esprimere la propria volontà di dimettersi dal rapporto di lavoro in corso (procedura assistita): enti bilaterali, commissioni di certificazione, patronati, sindacati, presso i quali verrà istruita la pratica telematica di comunicazione delle dimissioni.

Le dimissioni saranno comunicate al datore di lavoro direttamente dal Ministero soltanto a seguito della suddetta procedura. Restano salve le procedure previste in caso di matrimonio o gravidanza.

Dopo le opportune verifiche e chiarimenti, siamo con la presente ad informarvi in merito alla nuova procedura obbligatoria prevista per le dimissioni; teniamo a precisare che sussistono ancora imprecisioni e gli enti preposti non sono né pronti né informati sulle procedure per poter prestare assistenza ai lavoratori dimissionari.

Con la finalità di evitare il fenomeno delle c.d. “dimissioni in bianco” e rendere inefficaci le dimissioni e le risoluzioni consensuali presentate con modalità diverse da quelle previste dalle nuove disposizioni, il legislatore ha previsto, all’art. 26 D. Lgs. n. 151/2015, l’introduzione di una specifica e rigorosa procedura.
A partire, pertanto, dalle dimissioni comunicate dal 12 marzo 2016, tutti i lavoratori subordinati, con l’eccezione di alcune ipotesi, dovranno utilizzare la nuova procedura telematica disciplinata dal decreto del Ministero del lavoro per manifestare la propria volontà di recedere dal rapporto di lavoro.
Va da sé, quindi, che tutte le dimissioni pervenute sino all’11 marzo 2016 continueranno a seguire la già conosciuta procedura di convalida.

Investire in sicurezza conviene! [Maggiori Informazioni]

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Consultate l'elenco aggiornato dei corsi di formazione in programmazione (Fonarcom finanzia ulteriori corsi ad hoc, oltre agli elencati, purché appartengano alla categoria merceologica dell’Azienda che li richiede), poi compilate e inviate il seguente modulo per richiedere l'organizzazione di un corso tramite formazione finanziata.

(Per dubbi o maggiori informazioni, non esitate a contattarci al numero 030 2059233 o scrivete a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.)


  1. Titolo del corso che si vuole attivare(*)
    Campo obbligatorio.
  2. Indicare il numero totale dei LAVORATORI PARTECIPANTI(*)
    Campo obbligatorio.
  3. Indicare il numero dei LAVORATORI PARTECIPANTI per tipologia contrattuale (scrivere zero per le tipologie non figuranti):
  4. Lavoratori dipendenti subordinati a tempo indeterminato (sia pieno che part-time)(*)
    Campo obbligatorio.
  5. Lavoratori dipendenti subordinati a tempo determinato (sia pieno che part-time)(*)
    Campo obbligatorio.
  6. Lavoratori con contratto di co.co.pro(*)
    Campo obbligatorio.
  7. Lavoratori agricoli(*)
    Campo obbligatorio.
  8. Lavoratori assunti con contratto di apprendistato(*)
    Campo obbligatorio.
  9. Socio-lavoratore(*)
    Campo obbligatorio.

  10. Dati dell'Azienda che richiede il corso:
  11. Ragione sociale(*)
    Campo obbligatorio.
  12. Indirizzo(*)
    Campo obbligatorio.
  13. Recapito Telefonico(*)
    Campo obbligatorio.
  14. Email(*)
    Per favore, inserisci un indirizzo email valido.
  15. Acconsento al trattamento dei miei dati(*)
    Consenso non dato.
  16. Copia il codice(*)
    Copia il codice  [Cambia]Codice sbagliato.
  17. * I campi contrassegnati con un asterisco sono obbligatori.
  18. Sottolineiamo che, per poter partecipare ai corsi descritti, è necessario sottoscrivere il Mandato DL(*) inviando l’originale compilato, timbrato e firmato dal Legale Rappresentante, al seguente indirizzo: Sangiusto srl - Corso Giuseppe Garibaldi n° 16 25122 Brescia (BS).

    * Ad esclusione del "Corso Pratico di Saldatura Base Semi-finanziato dal Fondo Fonarcom" per cui è necessario essere aderenti al Fondo Fonarcom.
Clicca qui sotto per scaricare il modulo:

- [Modulo A1] DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI CERTIFICAZIONE (*)

(*) il presente modulo consente di effettuare le dichiarazioni previste dall'art. 2 della legge 15/1968, modificato dall’art.3, lette 127/1997.

AREA SICUREZZA SUL LAVORO:
- Aggiornamento primo soccorso (gruppo A) 6 ore
-
Aggiornamento lavoratori
– 6 ore
- Aggiornamento antincendio (medio rischio)
– 5 ore
- Aggiornamento preposti – 6 ore
- Corso RLS
-
Formazione lavoratori (rischio specifico alto) – 16 ore
- Corsi sicurezza basso – medio

- Corsi antincendio basso e medio rischio
- Corsi primo soccorso gruppo a (16 ore) – b/c (12 ore)
- Corso preposti
- Corso per addetti all'utilizzo dei carrelli elevatori

MONDO DEL LAVORO:
- Formazione Apprendistato (Prima Annualità)
- Procedimento disciplinare e sviluppi processuali – 8 ore
- Conteggi vertenze di lavoro – 8 ore
- Welfare aziendale: organizzazione e analisi costi aziendali - 8 ore
- Welfare aziendale: costo del alvoro e analaisi organigramma – 8 ore
- Ricerca e selezione: gli obblighi normativi previsti dalla legge l.68/99 – 4 ore
- Politiche attive e modalità di assunzione – 4 ore
- Amministrazione del personale – 20 ore (per impiegati di aziende)
- Paghe e contributi – 40 ore (per impiegati di studi professionali)

AREA LINGUE: INGLESE
- Inglese livello base - 40 ore
- Inglese livello intermedio - 40 ore
- Inglese livello avanzato - 40 ore
- Negotiating - 20 ore
- Telephoning - 20 ore
- meetings – 20 ore
- business correspondence – 20 ore
- business writing – 20 ore
- finance – 20 ore

AREA INFORMATICA
- Web marketing – 20 ore
- eCommerce – COME VENDERE ONLINE – 16 ORE
- Excel (livello: base – intermedio - avanzato) – 20 ore
- Power Point – 16 ore
- Word (livello base - intermedio - avanzato) – 16 ore

AREA LEGALE: CONTRATTUALISTICA AZIENDALE
- Modulo A: contratto – parte generale -  (10 ore)
- Modulo B: contratti tipici (8 ore)
- Modulo C: responsabilita’ da prodotto difettoso (2 ore)
- Modulo D: trattamento dei dati personali (4 ore)


Contattaci allo 030/2059233 o scrivi a sangiusto@orasilavora.it